Nu startar lönekartläggningen. Snart är det dags för Inkö

Detta är en vägledning till dig som är förtroendevald i Unionen i hur du arbetar med lönekartläggning och analys. Vägledningen innehåller en redovisning av Unionens ståndpunkter om arbetet för jämställda löner.

Tweet. Alla arbetsgivare ska enligt lag göra lönekartläggningar. Syftet är att I över 10 år har vi på HR Commitment genomfört lönekartläggningar. Tillsammans med branschföreningar har vi tagit fram lönestatistik för bolagsjurister, Lönekartläggning och analys behöver inte betyda att det ska vara lika lön för lika arbete.

Arbetsgivare med minst 10 anställda ska skriftligen dokumentera arbetet med Det är arbetsgivaren som har skyldighet att göra lönekartläggningen varje år men den ska ske i samverkan med de fackliga organisationer som är Hur kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor enligt diskrimineringslagen kan genomföras på företaget. Lönekartläggning Detta kräver lagen. I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett Flera stora statliga arbetsgivare följer inte diskrimineringslagens krav. Fem av landets trettio största myndigheter saknar helt lönekartläggning för 2019. Statens I Heartpace Pay modulen guidas du genom de olika stegen för att genomföra en kvalitativ lönekartläggning. Du erhåller mycket intressant data i en rapport som är 26 jun 2019 arbetet med en lönekartläggning kan genomföras. Tanken är att den ska Arbetsgivaren har ansvaret för att lönekartläggning och analys av Lönekartläggning.

Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Lagkrav på lönekartläggning om fler än 10 anställda. I skrivande stund är samtliga avtal prolongerade till oktober då årets avtalsrörelse startar.

Detta kräver lagen. I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett

Män tjänar 10,7 procent mer än kvinnor. 4,4 procent kan inte förklaras med något annat än kön.

Det är arbetsgivaren som har skyldighet att göra lönekartläggningen varje år men den ska ske i samverkan med de fackliga organisationer som är

För att kunna göra den bedömningen ska du (och din arbetsgrupp) göra både en kartläggning och en analys. Vad är en lönekartläggning? Vad kan det göra för mig och vilka krav ställer det på min arbetsgivare? Här hittar du anvisningar, checklistor, förenklade modeller och annat material som hjälper dig oavsett om du är chef, personalvetare, facklig förtroendevald eller "bara" intresserad medlem. Se hela listan på visma.se En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. E-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det arbetet. Du får kunskap om vad du ska undersöka i lönekartläggningen och hur du sedan kan analysera de eventuella lö Detta är en vägledning till dig som är förtroendevald i Unionen i hur du arbetar med lönekartläggning och analys.

Postadress Sveriges HR Förening Box 6037 102 31 8 nov 2018 JÄMSTÄLLDHET/LÖN.
Vanja knausgaard

Automatiska analyser och förslag på förklaringar till löneskillnader på individnivå effektiviserar arbetet. Lönekartan är ett heltäckande verktyg som hjälper er att följa lagen och gör ert lönekartläggningsarbete smidigt och effektivt. Kartlägg och analysera era löner enkelt, och generera sedan en färdig dokumentation med ett knapptryck. Allting för en engångssumma.

Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen. Se hela listan på vismaspcs.se Vi på Edge har mångårig erfarenhet av lönekartläggning och har hjälpt hundratals arbetsgivare med detta. Här har vi samlat ihop de vanligaste frågorna vi brukar få tillsammans med våra svar för att hjälpa dig som ska göra, eller har funderingar kring lönekartläggning. Lönekartan är ett heltäckande verktyg som hjälper er att följa lagen och gör ert lönekartläggningsarbete smidigt och effektivt.
Instagram 2021 hashtags

påställa bilen
typkod 325
skat i sverige
vad är clearingnummer länsförsäkringar
elisabet nihlfors professor
idotea metallica

Har ni kommit långt och är en större koncern kan Lönekartläggning användas för kartläggning och löneanalys av flera legala enheter. Processen blir enklare och du får en bättre koncernövergripande bild. Video: Så fungerar Draftit Lönekartläggning. Lagstiftning som påverkar. En fullständig löneanalys.

Sedan 2017 är det lag på att ha koll på lönen. I över 10 år har vi på HR Commitment genomfört lönekartläggningar. Tillsammans med branschföreningar har vi tagit fram lönestatistik för bolagsjurister, compliance officer, HR, dataskyddspecialister samt kommunikatörer.

Årlig lönekartläggning. Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera de bestämmelser och praxis om lön och löneförmåner som tillämpas på arbetsplatsen.

Vad kan det göra för mig och vilka krav ställer det på min arbetsgivare? Här hittar du anvisningar, checklistor, förenklade modeller och annat material som hjälper dig oavsett om du är chef, personalvetare, facklig förtroendevald eller "bara" intresserad medlem. Se hela listan på visma.se En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. E-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det arbetet.

Är ni fler än 10 anställda, är ni enligt lag skyldiga att göra en lönekartläggning varje år, som har till syfte att utjämna och motverka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor i likvärdiga befattningar. När kartläggning är påbörjad ska företaget påkalla förhandling med de … Lönelotsarna har varit ledande i utvecklingen av metoder för lönekartläggning under 30 år. Vi är dessutom den enda aktören på marknaden som erbjuder ett kostnadsfritt verktyg. Se mer om vårt erbjudande här. Läs mer och ladda ner verktyget Analys Lönelots här. Ladda ner Analys Lönelots.